Walt Disney despide a cientos de empleados en recursos humanos y tecnología dentro de su plan de reestructuración

La multinacional del entretenimiento The Walt Disney Company ha iniciado un nuevo proceso de reducción de plantilla que afectará a varios cientos de trabajadores en múltiples divisiones operativas, con especial incidencia en los departamentos de recursos humanos y tecnologías de la información.

Según una información adelantada por la revista especializada Variety, los despidos forman parte de la estrategia de reorganización interna impulsada por la alta dirección corporativa.

Hasta el momento, portavoces oficiales de Disney no han emitido comentarios públicos ni declaraciones para detallar la cifra exacta de puestos de trabajo eliminados o las áreas geográficas específicas impactadas por esta decisión.

Reorganización de la cúpula directiva tras la salida de Bob Iger

Esta nueva ronda de ajustes se produce tras la asunción del cargo de presidente ejecutivo por parte de Josh D'Amaro, quien tomó las riendas de la compañía para liderar una fase de transición estratégica en el negocio global del entretenimiento.

La reestructuración de la directiva ha incluido nombramientos clave, como la designación de Paul Roeder —quien acumula 25 años de trayectoria dentro de la firma— como nuevo director global de comunicaciones.

La gestión de D'Amaro afronta un escenario de mercado marcado por la contracción de los ingresos de taquilla en las salas de cine, la acelerada integración de soluciones de inteligencia artificial en los flujos de trabajo audiovisual y la intensa competencia por la cuota de mercado en las plataformas de streaming.

Historial de recortes y plantilla global de la compañía

Al cierre del ejercicio fiscal, la plantilla global de Disney se situaba en torno a los 231.000 empleados, de los cuales aproximadamente 172.000 desempeñaban sus funciones en Estados Unidos y 59.000 en sedes internacionales.

Los despidos notificados se suman a una serie de ajustes de personal ejecutados por la corporación durante los últimos meses para contener los costes operativos:

• Reducción de personal previa: La compañía eliminó cerca de 1.000 puestos de trabajo en las áreas de marketing, televisión, cine, productos de consumo, la red deportiva ESPN y funciones corporativas centralizadas.
• Ajustes en divisiones creativas: Durante el ejercicio anterior, la multinacional despidió a cientos de profesionales vinculados a la publicidad televisiva, la promoción cinematográfica y las áreas de selección de reparto (casting).
• Plan de eficiencia de Bob Iger: Estas medidas dan continuidad al plan de austeridad iniciado por el ex consejero delegado Bob Iger, que supuso el despido de 7.000 empleados con el objetivo de recortar 5.500 millones de dólares en costes estructurales.