La Oficina Federal de Empleo de Alemania prevé la pérdida de 800.000 empleos por la IA en 15 años
La presidenta de la institución, Andrea Nahles, advierte de una profunda transformación en el mercado laboral alemán que afectará principalmente a servicios empresariales, bancarios y aseguradores, compensada por la demanda de perfiles cualificados.
La Oficina Federal de Empleo de Alemania calcula que en los próximos 15 años se destruirán unos 800.000 puestos de trabajo en el país como consecuencia de la implantación progresiva de la inteligencia artificial. La estimación fue dada a conocer por la presidenta de la institución, Andrea Nahles, en declaraciones al diario económico Handelsblatt.
A pesar del impacto previsto en el tejido laboral, la directiva matizó que la transformación digital vendrá acompañada por la creación de una cifra equivalente de nuevos puestos de trabajo, desplazando la demanda hacia roles de mayor especialización técnica y operativa.
Sectores afectados e inversión en productividad
Las áreas donde se anticipa una mayor sustitución de tareas abarcan principalmente a los proveedores de servicios corporativos y a los analistas de datos en entidades bancarias y compañías aseguradoras:
- Adopción empresarial: De acuerdo con estudios citados por el organismo, una de cada cuatro empresas en Alemania utilizaba ya sistemas de IA en 2025 para optimizar sus flujos de trabajo.
- Criterio de inversión: Nahles instó a las corporaciones a priorizar las inversiones tecnológicas exclusivamente en aquellas áreas donde la automatización contribuya de forma directa a incrementar la productividad.
- Proyección económica: En cuanto a la coyuntura macroeconómica, la Oficina Federal de Empleo prevé que los efectos de la recuperación en la contratación no se consolidarán hasta mediados de 2027, debido a la cautela de las empresas ante la llegada de nuevos pedidos.
Déficit demográfico y atracción de talento internacional
En paralelo al impacto de la automatización, la institución advirtió sobre la agravación de la escasez de mano de obra cualificada, impulsada por el envejecimiento demográfico del país.
Alemania pierde anualmente cerca de medio millón de trabajadores cualificados, un reto estructural que, según la responsable del organismo, exigirá redoblar las políticas públicas para captar talento procedente de países externos a la Unión Europea y posicionar al mercado alemán como un destino atractivo frente a otras potencias receptoras de migración.