John Ternus ganará 58 millones de dólares como CEO de Apple mientras Tim Cook acepta un drástico recorte salarial
Apple reveló ante la SEC la cifra que cobrará John Ternus al asumir como CEO tras la salida de Tim Cook del cargo. El ejecutivo percibirá un paquete salarial de 58 millones de dólares para el ejercicio 2027, mientras que Cook verá reducido su ingreso a 47 millones.
En el marco de la transición ejecutiva en la cúpula directiva de Apple, la compañía ha presentado ante la Comisión de Bolsa y Valores de Estados Unidos (SEC) los detalles financieros sobre las remuneraciones de su nuevo consejero delegado, John Ternus, y de su predecesor, Tim Cook, quien asume las funciones de presidente ejecutivo de la corporación.
El reporte regulatorio, formalizado en el arranque oficial de la gestión de Ternus, revela la reestructuración de los paquetes retributivos de la alta dirección, vinculando la mayor parte de las compensaciones futuras al rendimiento bursátil de la empresa frente a los índices de mercado.
Detalles del paquete de compensación de John Ternus
John Ternus, hasta ahora vicepresidente sénior de ingeniería de hardware y con 51 años de edad, percibirá un paquete retributivo estimado en 58 millones de dólares para el año fiscal 2027. La estructura de su salario se compone de los siguientes elementos técnicos:
- Salario base annual: Se fija en 3 millones de dólares.
- Asignación de acciones: Un valor objetivo en incentivos accionarios de 55 millones de dólares para 2027.
- Acciones condicionadas al rendimiento: El 75 % de los incentivos en unidades accionarias estará supeditado a la evolución del título de Apple en comparación con el índice S&P 500.
- Retención por permanencia: El 25 % restante se consolidará mediante unidades accionarias fijas distribuibles de forma semestral.
- Compensación prorrateada para 2026: Para el ejercicio fiscal en curso, Ternus recibirá un tramo de acciones restringidas valorado en 2,5 millones de dólares.
Ajuste en la retribución de Tim Cook como presidente ejecutivo
Tras un mandato de 15 años como CEO en el que supervisó la expansión comercial de la compañía y un crecimiento superior al 2.200 % en la cotización bursátil, Tim Cook, de 65 años, mantendrá la supervisión estratégica desde la presidencia ejecutiva del consejo de administración.
El nuevo esquema salarial de Cook contempla una reducción en su compensación anual en comparación con los 74,3 millones de dólares percibidos en 2025:
- Reducción del salario base: Pasa de 3 millones a 2 millones de dólares anuales.
- Paquete de acciones: El objetivo para 2027 se sitúa en 45 millones de dólares, alcanzando una remuneración total estimada de 47 millones de dólares.
- Vinculación al mercado: A diferencia de la retribución del nuevo CEO, la compensación en acciones de Cook dependerá en menor medida de la volatilidad del mercado, con solo un 50 % de sus títulos ligados al rendimiento relativo del S&P 500.
Los documentos oficiales de Apple precisan que los montos finales en acciones estarán sujetos a las fluctuaciones de mercado al momento de su consolidación, manteniendo la política corporativa de otorgar bonificaciones variables en efectivo equivalentes, de forma habitual, a dos veces el salario base de los ejecutivos.